İnsan Kaynağı Yönetimi
Farklılıkları doğru yönlendirmek, sıra dışı liderler yetiştirmek ve insan kaynağının mevcut potansiyelini ortaya çıkarmak
Şirketler, uluslararası piyasada rekabet gücünü artırabilmek ve uluslararası piyasaya uyum sağlayabilmek için teknolojiyi kullanmak zorundadırlar. Teknoloji ne kadar şirketlerimizin içine girmiş olsa da bu teknolojiyi kullanacak kişileri ve bu kişiler arasındaki iletişim, gelişim ve işbirliğini sağlayacak olan, kimi zaman tıkanan süreçlerin önünü açan ve şirketi geleceğe taşımak için hizmet ihtiyacını karşılayacak olan insan kaynağıdır.
İnsan kaynağımız ne kadar nitelikli ve sistemlerimiz sektörle rekabet edecek güçte olursa da rekabet gücümüz o denli güçlü olacaktır.
İnsan Kaynakları Alanında
23 Yıllık Deneyim
Bir çok sektörde binlerce çalışana dokunan …
sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci
sed quia non numquam qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipiscil.
Sektörler
Görev alınan farklı sektörler
6
Başarılı Projeler
Yürütülen danışmanlık projeleri
20
+
Kişi Sayısı
İş hayatına dokunulan çalışan sayısı
10.000
+
Neler dediler

Turgay, iletişimi çok güçlü, herkes tarafından sevilen ve ekip çalışmasına çok önem veren bir yöneticidir. Sistem kurma özelliği ön plana çıkar ve uzun vadeli planlama yeteneği çok üst düzeydedir.
-Engin Deniz Acemoğlu | Biota Laboratories

Turgay Çavdar, Sektörel bilgisi, donanımı ve insani yaklaşımları mükemmel düzeyde denilebilecek bir yöneticidir. Kendisi ile çalışmak benim için oldukça büyük bir şans olduğunu ifade etmeliyim. Sevgilerimle.
-Mehmet Erdoğmuş | Arkas Otomotiv
Son Blog Yazılarım
Tüm Blog Yazıları12 Şubat 2019 İnsan Kaynakları

10 Şubat 2019 İnsan Kaynakları
Referans Firmalar





